🎉 Chez Finance Conseil, l’égalité professionnelle homme/femme est au cœur de nos priorités !
Nous sommes fiers de vous partager notre index égalité Hommes – Femmes qui a gagné 1 point par rapport à l’année dernière…
94/100
🏆😊
En détail :
- Écart de rémunération : 40/40
- Écart de taux d’augmentation individuelles (en % ou en nombre équivalent de salariés) : 35/35
- Pourcentage de salariés ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité : incalculable
- Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5/10
- Total des indicateurs calculables : 80/85 soit un index de 94/100
